Préventeur H/F

Vos missions

Au sein du Pôle Patrimoine et sous la responsabilité directe de laresponsable de pôle, la mission est de mobiliser vos compétences etsavoir-faire pour mettre en œuvre la politique en matière de préventiondes risques professionnels à l’échelle communautaire. Le poste,rattaché à l’EPCI, a vocation à servir également les communes.Il s’agit de :■ Conseiller l’autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvred’une politique de prévention des risques et dans la mise en œuvredes règles en matière d’hygiène et sécurité.■ Mettre en place et suivre la démarche d’évaluation des risques :- réalisation de l’évaluation des risques professionnels et du documentunique,- participation à la rédaction du programme pluriannuel de préventionet surveillance de sa mise en œuvre ; analyse des situations de travail.■ Réaliser des visites de sites (CHSCT, ACFI), assurer le suivi et veiller àla mise en œuvre des préconisations.Le Service patrimoine a pour mission la gestion du patrimoine immobilierde la Communauté de Communes : suivi des opérations de constructionet de réhabilitation, entretien et maintenance des bâtiments, des espacesverts communautaires.Le pôle patrimoine est également chargé de mettre en œuvre laprévention des risques professionnels et des conditions de travail surl’ensemble des services de la Communauté de communes et de sescommunes membres.Le recrutement d’un préventeur H/F fait l’objet de la présente offre.■ Informer, sensibiliser à la santé et sécurité au travail :- Participer à la définition des actions de formation en la matière- Conception des outils d’information à destination des agents. Faireprogresser la connaissance des problèmes de sécurité et mettre-enœuvre des techniques propres à les résoudre (veille règlementaire ettechnique).■ Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à lasécurité :- Prendre en charge l’analyse des accidents de travail et réaliser le bilanstatistique annuel,- Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et lesconditions de travail.■ Assister aux réunions du CST communautaire et rédiger les dossierssoumis à cette instance en lien avec votre activité.■ Participer à la prévention de l’absentéisme.■ Le temps de travail est réparti :- Communauté de Communes pour 50%- Communes : bourgs centres et communes avec services structurés : 30%- Temps partagé : formation, montée en compétence : 20%

Votre profil

CONNAISSANCES INDISPENSABLES

■ Transmission et respect du cadre et des valeurs de la fonction publique

■ Connaissances en organisation du travail à risque psycho-sociaux

■ Connaissance des instances et processus de décision d’une

collectivité territoriale souhaitée

■ Règles concernant la maintenance des bâtiments

■ Outils informatiques et logiciels bureautiques

CONNAISSANCES APPRÉCIÉES

■ Techniques et outils d’organisation et de planification

■ Statut de la fonction publique territoriale

■ Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail

applicable à la fonction publique territoriale

■ Formation Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1)

SAVOIR-FAIRE

■ Savoir faire preuve d’autonomie dans l’organisation du travail et savoir

organiser son poste de travail, ses activités

■ Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit : tableaux de

bord, bilans d’activités…

■ Être réactif, identifier les priorités et savoir s’adapter à des taches variées

SAVOIR-ÊTRE

■ Maitrise de techniques de communication et de négociation

■ Savoir animer une équipe et savoir considérer les attentes de la hiérarchie

■ Avoir le sens du service public

■ Faire preuve de rigueur et discrétion

■ Avoir le sens de l’écoute et de l’observation

■ Faire preuve d’un esprit d’analyse, de compréhension des problèmes et

d’expertise permettant de faire des choix pertinents et de se positionner en

tant que force de proposition

■ Témoigner au quotidien de dynamisme, confiance et réactivité

Informations complémentaires

• Poste de titulaire de la fonction publique territoriale, filière technique, catégorie B ■ Contractuel possible ■ Rémunération brute annuelle : Rémunération statutaire + RIFSEEP + Participation prévoyance et mutuelle ■ Temps plein (35h hebdomadaires) ■ Exceptionnellement disponibilité en soirée à prévoir pour des temps de réunion ; ■ Lieu de travail : Communauté de Communes Aubrac Carladez Viadène