Responsable Ressources Humaines (H/F)

Vos missions

Poste
Rattaché(e) à la Direction, vous pilotez et structurez la politique RH de l’établissement en lien avec les équipes d’encadrement.
Véritable partenaire de terrain, vous contribuez à la qualité du climat social, à l’attractivité de l’établissement et à l’accompagnement des professionnels.

Vos missions principales

Gestion des ressources humaines
– Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’établissement : établir les procédures RH
– Transmettre les éléments variables de paye au cabinet comptable, vérifier les bulletins de salaire, suivi des congés payés
– Assurer le suivi administratif du personnel ;
– Superviser la gestion des contrats de travail des personnels en CDI et CDD, avenants, absences et dossiers du personnel ;
– Mettre en œuvre et assurer le suivi des fins de contrats
– Préparer les dossiers disciplinaires et assurer leur suivi
– Elaborer le livret d’accueil du personnel
– Veiller à l’application du droit du travail et des obligations réglementaires ;
– Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Recrutement et intégration
– Organiser les recrutements en lien avec les responsables de service ;
– Diffuser les offres d’emploi et assurer leur suivi
– Développer l’attractivité de l’établissement ;
– Structurer les parcours d’intégration et de fidélisation des professionnels.

Dialogue social et qualité de vie au travail
– Participer à l’animation du dialogue social ;
– Préparer les réunions avec les représentants du personnel ;
– Mettre en œuvre les élections professionnelles
– Accompagner les managers dans la gestion des équipes ;
– Développer des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.
– Mettre en œuvre le Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels

Formation et développement des compétences
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
– Identifier les besoins en formation en lien avec les membres du CODIR
– Etablir les devis avec les organismes de formation
– Assurer le suivi des financements et des obligations réglementaires.

Organisation et projets RH
– Participer aux projets stratégiques de l’établissement ;
– Mettre en place des outils et indicateurs RH ;
– Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH.
– Préparer le bilan social annuel

Profil recherché
– Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management des organisations ;
– Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, social ou médico-social ;
– Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH en établissement médico-social ;
– Sens du dialogue, de l’organisation et de la confidentialité ;
– Capacités relationnelles, autonomie et esprit d’initiative ;
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

Pourquoi nous rejoindre ?
– Un établissement à taille humaine ;
– Des valeurs associatives fortes ;
– Un poste stratégique avec une réelle autonomie ;
– La possibilité de structurer et développer la fonction RH ;
– Un environnement de travail engagé au service des personnes âgées et des professionnels.